Programa de Prácticas Profesionales no rentadas

Una práctica es una capacitación profesional y académica que estudiantes universitarios o recién graduados realizan trabajando temporalmente en una empresa anfitriona. Este programa de aprendizaje intercultural brinda a empresas españolas y a jóvenes extranjeros la posibilidad de compartir la cultura y experiencias laborales mediante el desarrollo de actividades, estudios o proyectos específicos.

Empresas anfitrionas

Las organizaciones/empresas anfitrionas son aquéllas que ven en una experiencia intercultural la oportunidad de obtener una contribución enriquecedora. Integrar a un joven extranjero a un proyecto laboral implica -entre otras ventajas- aportar un recurso humano con un bagaje interesante de nuevas ideas, contactos y perspectivas.

Si la empresa es pequeña el Practicante puede ayudar en diversas funciones e implicarse más en la realización de un proyecto global; si se trata una empresa grande se puede dedicar a realizar acciones más sistemáticas y concretas.

Procedencia de los practicantes

Los participantes proceden de diferentes países y las nacionalidades más comunes son alemanes, estadounidenses, ingleses, brasileños y mejicanos. La mayoría son estudiantes universitarios que quieren complementar sus estudios con una experiencia práctica en España.

Duración de las prácticas

El tiempo mínimo para participar en el programa de prácticas es de dos meses. La mayoría de los practicantes optan por un período de tres a seis meses, tiempo adecuado para adaptarse a la cultura, ritmo de vida e idioma y desarrollar con éxito su proyecto o actividades asignadas.

Razones para participar en el programa de Prácticas Profesionales no rentadas

Según las características de cada organización, ésta encontrará diferentes factores para aprovechar las cualidades de un practicante internacional:

• Recibir a futuros licenciados de Universidades extranjeras le aportará un valor añadido a su organización/empresa.

• Establecerá lazos con personas que contribuirán a difundir la imagen de su organización/empresa a nivel internacional y que pronto se dedicarán en su trabajo profesional a los mismos sectores, pudiendo de esta manera llegar a favorecer nuevas posibilidades de interacción.

• Tendrá la posibilidad de realizar estudios y proyectos que la organización/empresa considera necesarios y que no puede efectuar por falta de personal adecuado o por falta de tiempo.

• Le será posible aprovechar los conocimientos de idiomas del estudiante para traducciones de textos o de la Web, para la elaboración de catálogos o documentos, para la atención al cliente, para la realización de estudios de mercados extranjeros o la asistencia a ferias y congresos etc.

• Podrá cubrir puestos temporales debido a bajas, vacaciones o exceso puntual de trabajo en algún departamento. Esta labor, de alto interés cualitativo, sin duda revertirá en beneficio de su organización/empresa tanto a nivel industrial como técnico o humano.

Resumen de datos prácticos del programa de Prácticas Profesionales

• Se firma entre la empresa anfitriona y COINED un convenio de colaboración

• La empresa define un puesto de práctica y un perfil de practicante

• El puesto de práctica se publica para que los estudiantes se postulen

• Una vez realizado el proceso de selección y evaluación del postulante, se envía la candidatura para que la empresa lo evalúe

• La empresa recibe a un alumno en prácticas para que desempeñe una práctica no remunerada.

• El programa dura entre 3 y 6 meses.

• La empresa no está obligada en ningún caso a continuar con el programa.

• La participación en nuestros programas no genera ningún tipo de gasto.

• COINED España, a través de sus coordinadores locales, organiza el constante seguimiento del programa, junto con la empresa y el participante.

• El programa está respaldado por la fundación COINED Internacional, el Ministerio de Trabajo Alemán y los gobiernos de diferentes países de donde proceden los participantes y en donde se generan las prácticas.

• Es importante tener en cuenta que, cuando se produce el fenómeno del intercambio, las personas que forman parte del equipo de su organización son participantes activos que viven y aprenden de esta experiencia al mismo tiempo que el joven extranjero.

Preguntas frecuentes de empresas anfitrionas